Tekoälyjohtamisen ytimenä on ihmisten johtaminen

Tekoälystä ei enää voi sanoa asiaa vähätellen, että se on vasta tulossa vaikuttamaan yhteiskuntiin, taloudelliseen toimintaan ja organisaatioihin, vaan nyt on selvää, että sen vaikutus on jo yhä enemmän siirtynyt kokeiluvaiheesta integroituneeseen arkipäivään. Muutosnopeus on ollut historiallisen poikkeuksellinen, sillä siinä missä esimerkiksi sähköistyminen vei vuosikymmeniä saavuttaakseen merkittävän osan yrityksistä, generatiivinen tekoäly on saavuttanut asiantuntija-aloilla lähes… Lue lisää Tekoälyjohtamisen ytimenä on ihmisten johtaminen

”Konsultin jaarituksia vieraskynä” Brando Louhivaara: 6 johtajaa sokaisevaa voimaa ja prompti viisauden lisäämiseksi

Aalto-yliopiston tutkimus (2025) paljastaa jotain kovin merkittävää: 80 % suomalaisista yrityksistä epäonnistuu tekoälyn käyttöönotossa. Syy ei ole teknologinen, vaan isosti inhimillinen. Hankimme tekoälyn ja odotamme maailman muuttuvan. Niin automaattinen se maailma ei vieläkään ole. Stanfordin tutkijat havaitsivat että ne, jotka suhtautuvat AI:hin kuin työkaluun, saavat vähemmän irti AI:sta kuin ne, jotka suhtautuvat tekoälyyn kuin tiimikaveriin.… Lue lisää ”Konsultin jaarituksia vieraskynä” Brando Louhivaara: 6 johtajaa sokaisevaa voimaa ja prompti viisauden lisäämiseksi