Euroopan ty\u00f6- ja elinolojen kehitt\u00e4miss\u00e4\u00e4ti\u00f6n viimeisimm\u00e4st\u00e4 ty\u00f6olotutkimuksesta selvisi, ett\u00e4 EU:n j\u00e4senmaissa keskim\u00e4\u00e4rin 4,1\u00a0% ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yvist\u00e4 ovat kokeneet ty\u00f6paikkakiusaamista viimeksi kuluneen vuoden aikana. Suomessa kiusaamista oli kokenut 6,2 %, mik\u00e4 taas nostaa Suomen kiusaamistilastoissa EU:n k\u00e4rkisijalle yhdess\u00e4 Ranskan, Belgian ja It\u00e4vallan kanssa. Ty\u00f6terveyslaitoksen (TTL) tutkimuksissa on todettu, ett\u00e4 noin 140\u00a0000 palkansaajaa kokee olevansa ty\u00f6paikkakiusattu. Verrattuna esimerkiksi Ruotsin vastaaviin prosenttilukuihin, ovat ne siell\u00e4 vain noin nelj\u00e4sosa Suomen luvuista. T\u00e4m\u00e4n takia onkin selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikkakiusaaminen on nyky-Suomessa eritt\u00e4in vakava maanlaajuinen ongelma. Tutkimuksissa on todettu, ett\u00e4 kiusaaminen on yleisint\u00e4 julkisen sektorin naisvaltaisilla aloilla, kuten esimerkiksi kunnissa, seurakunnissa ja valtion virastoissa, mutta on muistettava, ett\u00e4 kiusaamista ei voida pit\u00e4\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n naisten ja naisty\u00f6paikkojen ongelmana.<\/p>\n
Oma mielenkiintoni asiaan perustuu siihen, ett\u00e4 itsekin t\u00f6rm\u00e4\u00e4n jatkuvasti t\u00e4h\u00e4n ilmi\u00f6\u00f6n omassa ty\u00f6ss\u00e4ni.\u00a0 Pahin kohdalleni sattunut kiusaamiseen liittynyt ty\u00f6projekti tapahtui noin 10 vuotta sitten. Minut pyydettiin puhumaan ty\u00f6yhteis\u00f6n toiminnasta ja kiusaamistilanteista er\u00e4\u00e4seen isoon tuotantolaitokseen. Sovittuna aikana, kyseess\u00e4 oli viel\u00e4 maanantaiaamu, saavuin ko. tuotantolaitoksen portille, miss\u00e4 minua odotti suuri delegaatio, jossa oli mukana laitoksen johtoa, luottamushenkil\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6suojeluvastaavia. He ottivat minut vakavin ilmein vastaan ja kertoivat, ett\u00e4 er\u00e4\u00e4ll\u00e4 osastolla kiusaamisen kohteena ollut ty\u00f6ntekij\u00e4 oli tehnyt oman ratkaisunsa eli hirtt\u00e4nyt perjantaina ty\u00f6vuoron p\u00e4\u00e4tteeksi itsens\u00e4 hallin kattoon ja j\u00e4tt\u00e4nyt j\u00e4lkeens\u00e4 kirjeen, miss\u00e4 h\u00e4n syytti teostaan omia ty\u00f6kavereitaan. T\u00e4m\u00e4 avasi minullakin silm\u00e4t kiusaamisongelmien vakavuudesta ja olenkin pyrkinyt sen j\u00e4lkeen taistelemaan t\u00e4t\u00e4 sairasta ilmi\u00f6t\u00e4 vastaan.<\/p>\n
Mit\u00e4 sitten on ty\u00f6paikkakiusaaminen? M\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 on useita, mutta yksi hyv\u00e4 on seuraava: Kiusaamiseksi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tilanne, jossa yksi tai useampi ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4sen joutuu toistuvasti j\u00e4rjestelm\u00e4llisen kielteisen tai vihamielisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen kohteeksi. Kiusaajat ja kiusatut vaihtelevat esimiehist\u00e4 alaisiin sek\u00e4 ty\u00f6kavereihin. Kiusatuksi tulemisen kokemus on yksil\u00f6llinen ja arvioitava jokaisen kiusatun kohdalla erikseen (TTL).\u201d<\/em> \u00a0Tuo viimeinen virke on t\u00e4rke\u00e4 sen takia, koska on muistettava, ett\u00e4 ihmisen kokema kiusatuksi tulemisen tunne ei aina v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 t\u00e4yt\u00e4 objektiivisia kiusaamisen kriteerej\u00e4. \u00a0T\u00e4m\u00e4 tietenk\u00e4\u00e4n ei vie pois subjektiivisten kiusaamiskokemusten t\u00e4rkeytt\u00e4, vaan syyt n\u00e4ihinkin tulisi selvitt\u00e4\u00e4 mahdollisimman hyvin. Lis\u00e4ksi hyvin t\u00e4rke\u00e4 asia on muistaa se, ett\u00e4 kiusaaminen ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n kiusaajan ja kiusatun v\u00e4linen kahdenkeskinen juttu, vaan se v\u00e4hitellen vaikuttaa koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n myrkytt\u00e4en sen ilmapiirin kuin sy\u00f6p\u00e4kasvain. N\u00e4in kerrannaisvaikutukset ovat hyvin suuret. Kiusaaminen lis\u00e4\u00e4 sairauslomia, ennenaikaistaa el\u00e4k\u00f6itymist\u00e4 sek\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. Ty\u00f6terveyslaitoksen arvion mukaan ty\u00f6hyvinvoinnin laiminly\u00f6nnin aiheuttamien kansantaloudellisten menetysten rahallinen arvo yhteiskunnalle vuosittain mm. sairauspoissaolojen ja varhaisel\u00e4kkeelle siirtymisten muodossa on jopa l\u00e4hes 30 miljardia euroa!<\/p>\n Mitk\u00e4 tekij\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 edesauttavat kiusaamisen syntymist\u00e4? N\u00e4it\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 voi olla monenlaisia. Osa tekij\u00f6ist\u00e4 liittyy organisaation toimintaan ja rakenteeseen sek\u00e4 johtamiskulttuuriin. Esimerkkein\u00e4 voidaan mainita organisaation perusteht\u00e4v\u00e4n ep\u00e4selvyys, hierarkkinen ja vanhakantainen organisaatiomalli sek\u00e4 johtamiseen liittyv\u00e4t ongelmat, kuten ty\u00f6n huono organisointi, ep\u00e4selv\u00e4 ja ep\u00e4tasa-arvoinen teht\u00e4vien jako sek\u00e4 monet johtamisen ep\u00e4johdonmukaisuudet. Taitamaton johtaminen antaakin kiusaamistilanteille otollisen kasvualustan est\u00e4en, tai ainakin hankaloittaen samalla my\u00f6s varhaisen puuttumisen kiusaamistilanteisiin. Muita ty\u00f6yhteis\u00f6n toiminnassa kiusaamista edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat mm. selkeitten tavoitteiden puuttuminen ty\u00f6ss\u00e4, jatkuva ty\u00f6kiire ja stressi (esimerkiksi ty\u00f6n liiallinen vaativuus ja ep\u00e4varmuus ty\u00f6suhteissa), syntipukkien hakemisen kulttuuri, muutosten hallitsemattomuus, selvitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t ristiriidat henkil\u00f6st\u00f6ryhmien ja henkil\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4, huono keskustelu- ja vuorovaikutuskulttuuri sek\u00e4 puutteet palautteenannossa, Lis\u00e4ksi kiusaamista voivat lis\u00e4t\u00e4 monet yksil\u00f6lliset ja tilannetekij\u00e4t, kuten esimerkiksi suvaitsemattomuus, syrjint\u00e4, kateus, omat henkil\u00f6kohtaiset ongelmat, alkoholismi, l\u00e4\u00e4kkeiden ja huumeiden k\u00e4ytt\u00f6 sek\u00e4 omat aikaisemmat kokemukset kiusaamisesta aikaisemmissa ty\u00f6suhteissa ja koulussa. Tuon viimeksi mainitun tekij\u00e4n on todettu olevan hyvinkin t\u00e4rke\u00e4n, sill\u00e4 monilla ty\u00f6paikkakiusatulla ja \u2013kiusaajalla on todettu olevan koulukiusaajan tai \u2013kiusatun tausta.<\/p>\n Ennen kuin otan esille esimerkkej\u00e4 kiusaamistavoista, on hyv\u00e4 muistuttaa siit\u00e4, ett\u00e4 kiusaamista ei esiinny silloin, jos ty\u00f6yhteis\u00f6n henki on niin vahvasti kiusaamista vastaan, ett\u00e4 se est\u00e4\u00e4 kiusaamisyritykset. T\u00e4m\u00e4n vuoksi kiusaamisen synty edellytt\u00e4\u00e4 muiden sallivaa suhtautumista kiusaamiseen, esimerkiksi olemalla itse ns. neutraali tai puolueeton kiusaamistilanteita kohtaan (\u201dei kuulu minulle\u201d). Jos henki on t\u00e4llainen, niin lupa on annettu kiusaajalle. Klassisia kiusaamistapoja on monia, kuten sel\u00e4n takana pahaa puhuminen, julkinen mollaaminen, simputtaminen eli n\u00f6yryytt\u00e4vien ja alentavien teht\u00e4vien antaminen, sosiaalinen erist\u00e4minen, uhkaileminen ja painostaminen, ihmisen yksityisyyden loukkaaminen, seksuaalinen ahdistelu sek\u00e4 jatkuva syyllist\u00e4minen muka huonosti tehdyist\u00e4 tai tekem\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4. Miesten ja naisten tekemisiss\u00e4 kiusaamisissa on usein selvi\u00e4 eroja. Miesten kiusaaminen on monesti enemm\u00e4n fyysist\u00e4, kuten esimerkiksi ty\u00f6kalujen piilottamista ja varastamista sek\u00e4 kaikenlaisen kiusan tekemist\u00e4, ja naisilla taas enemm\u00e4n henkist\u00e4, esimerkiksi panettelua, sel\u00e4n takana juoruamista, \u201dmykk\u00e4koulua\u201d sek\u00e4 \u201dilkeit\u00e4 katseita\u201d ja \u201dnen\u00e4n nyrpist\u00e4mist\u00e4\u201d. Kiusaaminen usein etenee salakavalasti niin, ett\u00e4 alussa kiusattu ei viel\u00e4 edes huomaa ja tajua, ett\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 kiusataan. Usein h\u00e4n havahtuu vasta silloin, kun kiusaaminen on edennyt jo niin pitk\u00e4lle, ett\u00e4 siit\u00e4 eroon p\u00e4\u00e4seminen on jo jopa l\u00e4hes mahdotonta.<\/p>\n Miten sitten kiusaamisen uhrille k\u00e4y? Kiusaamisprosessin aikana kiusattu joutuu usein j\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n pitkillekin sairaslomille, mutta siit\u00e4kin huolimatta, ja tilanteiden jopa pahentuessa, useimmat heist\u00e4 sinnittelev\u00e4t ty\u00f6suhteessaan niin pitk\u00e4lle kuin vain on mahdollista. Osa kiusatuista, sik\u00e4li kun he viel\u00e4 pystyv\u00e4t siihen, pyrkiv\u00e4t vaihtamaan ty\u00f6paikkaa. Jotkut kiusatuista jopa erotetaan ty\u00f6paikastaan \u201dsopeutumattomina\u201d tai \u201dyhteisty\u00f6kyvytt\u00f6min\u00e4\u201d. Mutta huolestuttavinta on siin\u00e4, ett\u00e4 viel\u00e4kin, vaikka paljon nyky\u00e4\u00e4n jo puhutaan ty\u00f6paikkakiusaamisesta, niin tutkimusten mukaan vain noin hiukan yli 10 prosenttiin tapauksista puututaan tiukasti.<\/p>\n Miten sitten kiusaamistilanteita voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 tai niihin voidaan puuttua? N\u00e4ist\u00e4 asioista kerron sitten my\u00f6hemmin \u201dTy\u00f6paikkakiusaaminen \u2013 ty\u00f6yhteis\u00f6jen vaarallinen sy\u00f6p\u00e4kasvain\u201d osassa 2.<\/p>\n Esa Lehtinen<\/p>\n Tarvittaessa olen valmis pit\u00e4m\u00e4\u00e4n innostavia teemaluentoja erilaisissa organisaatioissa niin johtajuudesta, johtamisen eri alueista kuin my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6jen toiminnan kehitt\u00e4misest\u00e4. N\u00e4it\u00e4 luentoja on mahdollista pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s et\u00e4luentoina. Yhteytt\u00e4 minuun voi ottaa joko puhelimitse: 0500-699818 tai s\u00e4hk\u00f6postitse esa.lehtinen@kec.fi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Euroopan ty\u00f6- ja elinolojen kehitt\u00e4miss\u00e4\u00e4ti\u00f6n viimeisimm\u00e4st\u00e4 ty\u00f6olotutkimuksesta selvisi, ett\u00e4 EU:n j\u00e4senmaissa keskim\u00e4\u00e4rin 4,1\u00a0% ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yvist\u00e4 ovat kokeneet ty\u00f6paikkakiusaamista viimeksi kuluneen vuoden aikana. Suomessa kiusaamista oli kokenut 6,2 %, mik\u00e4 taas nostaa Suomen kiusaamistilastoissa EU:n k\u00e4rkisijalle yhdess\u00e4 Ranskan, Belgian ja It\u00e4vallan kanssa. Ty\u00f6terveyslaitoksen (TTL) tutkimuksissa on todettu, ett\u00e4 noin 140\u00a0000 palkansaajaa kokee olevansa ty\u00f6paikkakiusattu. Verrattuna esimerkiksi… Lue lis\u00e4\u00e4 Ty\u00f6paikkakiusaaminen \u2013 ty\u00f6yhteis\u00f6jen vaarallinen sy\u00f6p\u00e4kasvain Osa 1: Taustaa, syyt ja ilmenemismuodot<\/span> ”Taitamaton johtaminen antaa kiusaamistilanteille otollisen kasvualustan”<\/h3>\n
”Kiusaamisen synty edellytt\u00e4\u00e4 muiden sallivaa suhtautumista kiusaamiseen”<\/h3>\n