{"id":430,"date":"2024-01-14T13:23:19","date_gmt":"2024-01-14T11:23:19","guid":{"rendered":"http:\/\/esaplehtinen.blogaaja.fi\/?p=430"},"modified":"2024-01-14T13:23:19","modified_gmt":"2024-01-14T11:23:19","slug":"kymmenen-tapaa-tehda-tyoyhteisostasi-sairas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esaplehtinen.blogaaja.fi\/?p=430","title":{"rendered":"Kymmenen tapaa tehd\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4si sairas!"},"content":{"rendered":"

Arvoisa blogini lukija! Jos seuraava tekstini tuntuu sinusta hy\u00f6kk\u00e4\u00e4v\u00e4lt\u00e4 ja ei mielest\u00e4si koske sinua, \u00e4l\u00e4 ota siit\u00e4 nokkiisi. Suhtaudu siihen silloin enemm\u00e4nkin er\u00e4\u00e4nlaisena tietoiskuna ja ohjeena ilmapiirin tuhoajien paljastamisessa. Sen sijaan, jos huomaat kuuluvasi tekstini yhden tai useamman kohdan kautta kohderyhm\u00e4\u00e4n, tilanteesi on tietenkin toinen. Olet silloin paljastunut ja myyr\u00e4nty\u00f6si on havaittu. Ota silloin kirjoitukseni er\u00e4\u00e4nlaisena varoituksena ja pyri korjaamaan toimintaasi. <\/em><\/p>\n

\u201dMit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6toverisi k\u00e4rsiv\u00e4t, sit\u00e4 enemm\u00e4n sadistista mielihyv\u00e4\u00e4 koet sis\u00e4ll\u00e4si\u201d<\/h3>\n

Sinunlaisia ty\u00f6yhteis\u00f6n tuhoamiseen panostavia vandaaleja on l\u00e4hes jokaisessa suomalaisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Sukupuolellasi ei ole mit\u00e4\u00e4n merkityst\u00e4, voit olla joko mies tai nainen tai silt\u00e4 v\u00e4lilt\u00e4. Ik\u00e4si puolesta voit olla niin nuori kuin vanhakin. Samoin koulutustasosi ei mit\u00e4\u00e4n merkitse. Voit olla niin ammattikoulun k\u00e4ynyt kuin tohtorintutkinnon suorittanutkin. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n asemasi organisaatiosi hierarkiassa ei ole este myyr\u00e4nty\u00f6llesi. \u00a0Sin\u00e4 voit olla niin johtaja, esihenkil\u00f6 kuin aivan tavallinen duunarikin. Tietenkin mit\u00e4 enemm\u00e4n valtaa sinulla on, sit\u00e4 enemm\u00e4n sinulla on mahdollisuuksia ja tilaisuuksia aiheuttaa tuhoa ja h\u00e4mmennyst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si. Ainoa teit\u00e4 hengen tuhoajia yhdist\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 on ehk\u00e4 siin\u00e4, ett\u00e4 saatte nautintoa siit\u00e4, kun n\u00e4ette tekojenne ja sanojenne aiheuttaman h\u00e4mmennyksen ja pahan mielen ymp\u00e4rill\u00e4nne. Sinulla on pohjimmiltasi joko eritt\u00e4in huono tai miksei toisaalta my\u00f6s liian hyv\u00e4 itsetunto. T\u00e4m\u00e4 on johtanut siihen, ett\u00e4 omaa itse\u00e4si ja egoasi korostaaksesi haluat n\u00e4hd\u00e4 eripuraa ymp\u00e4rill\u00e4si. N\u00e4in tunnet olevasi edes hetkellisesti muiden yl\u00e4puolella. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6toverisi k\u00e4rsiv\u00e4t, sit\u00e4 enemm\u00e4n sadistista mielihyv\u00e4\u00e4 koet sis\u00e4ll\u00e4si. Sinun mielest\u00e4si asiat eiv\u00e4t koskaan voi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si olla hyvin. Aina l\u00f6ytyy ongelmia ja valittamisen aihetta, jos ei muualla, niin ainakin ihmisten v\u00e4lisiss\u00e4 suhteissa. Eih\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 voi mielest\u00e4si olla hauskaa, vaan sen pit\u00e4\u00e4 olla henkisesti rankkaa raatamista. Sinulla on yleens\u00e4 my\u00f6s taitava psykologinen silm\u00e4. Onnistut jollain mystisell\u00e4 tavalla vet\u00e4m\u00e4\u00e4n l\u00e4hes aina juuri siit\u00e4 narusta, joka aiheuttaa vahinkoa ihmissuhteisiin ymp\u00e4rill\u00e4si.<\/p>\n

Mit\u00e4 sitten voidaan pit\u00e4\u00e4 sinunlaisesi ty\u00f6paikkavandaalin \u201dkymmenen\u00e4 k\u00e4skyn\u00e4\u201d? Sin\u00e4 itsekin ymm\u00e4rr\u00e4t, ett\u00e4 mit\u00e4 useampia k\u00e4skyj\u00e4 pystyt toiminnassasi hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 suurempaa tuhoa kykenet ty\u00f6paikkasi ilmapiirille aiheuttamaan. T\u00e4ss\u00e4 tuon esille ne takuuvarmat keinot, joilla pyrit aiheuttamaan tehokkaimmin vahinkoa ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin.<\/p>\n

1. Unohda kohteliaat k\u00e4yt\u00f6stavat!<\/strong> Miksi ty\u00f6paikalla tervehtisit muita ihmisi\u00e4, heh\u00e4n ovat vain ty\u00f6tovereitasi, ja jos olet esihenkil\u00f6asemassa, niin alaisten tervehtiminen on t\u00e4ysin turha ja joutava asia. Miksi kehuisit ty\u00f6kaveriasi tai ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4si? Seh\u00e4n tekisi heid\u00e4t vain ylpeiksi. Miksi pyyt\u00e4isit kenelt\u00e4k\u00e4\u00e4n anteeksi tekem\u00e4\u00e4si mokaa tai sanomiasi sanoja? Seh\u00e4n osoittaisi vain heikkoutesi. Miksi kiitt\u00e4isit ket\u00e4\u00e4n heid\u00e4n sinulle antamastaan avusta tai kohteliaista eleist\u00e4? Niin kuin suomalainen sanontakin hyvin ilmaisee \u201dkissa kiitoksella el\u00e4\u00e4. Ty\u00f6paikallehan ollaan tultu tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 eik\u00e4 juttelemaan turhia tai toimimaan \u201dseurustelu-upseereina\u201d! Sin\u00e4 tied\u00e4t, ett\u00e4 n\u00e4iden edell\u00e4 mainittujen pienten, mutta t\u00e4rkeiden kohteliaisuusilmaisujen poisj\u00e4tt\u00e4misell\u00e4 voi olla pitk\u00e4aikaisia negatiivisia seurauksia ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin. Esimerkiksi tervehtim\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4minen on varsin salakavala keino aiheuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si eripuraa ja ahdistuneisuutta, sill\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 tavoin jokainen kohtaamasi henkil\u00f6 j\u00e4\u00e4 l\u00f6ys\u00e4\u00e4n hirteen miettim\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 miksi et tervehtinyt h\u00e4nt\u00e4 tai vastannut h\u00e4nen tervehdykseens\u00e4. T\u00e4llaisen kohtelun osakseen saanut ihminen j\u00e4\u00e4 murehtimaan sit\u00e4, ett\u00e4 onko h\u00e4ness\u00e4 tai h\u00e4nen toiminnassaan ollut jotain vikaa. Pitk\u00e4\u00e4n jatkuessaan tilanne alkaa ahdistaa h\u00e4nt\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in olet p\u00e4\u00e4ssyt tavoitteeseesi.<\/span><\/p>\n

2. <\/strong>Ole itsek\u00e4s \u00e4l\u00e4k\u00e4 huomioi muita!<\/strong> \u201dOma etu paras etu\u201d – toteamus toimii kuningasajatuksenasi ty\u00f6ss\u00e4si. Ty\u00f6kavereita voit toki estotta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 \u201dhy\u00f6dyllisin\u00e4 tomppeleina\u201d omien agendojesi ajamiseen, kuten esimerkiksi pyrkiess\u00e4si etenem\u00e4\u00e4n urallasi. Lis\u00e4ksi pyri aina kahmimaan mahdollisimman nopeasti kaikki ty\u00f6paikan edut, kuten esimerkiksi uudet ty\u00f6v\u00e4lineet, parhaat loma-ajat, hyv\u00e4t koulutustilaisuudet, itsellesi ensin ja anna muiden j\u00e4\u00e4d\u00e4 tappelemaan kesken\u00e4\u00e4n j\u00e4\u00e4nn\u00f6spaloista. Oman ty\u00f6porukkasi onnistuessa hyvin jossakin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4nne, muista korostaa oman osaamisesi ja ty\u00f6panoksesi merkityst\u00e4 onnistumisessa esihenkil\u00f6illesi (sinun ansiotasihan onnistuminen kuitenkin oli!) ja tiimisi ep\u00e4onnistuttua selit\u00e4 asiat omalta kohdaltasi parhaimmin p\u00e4in (en min\u00e4, mutta kun n\u00e4m\u00e4 muut\u2026!). Kaiken kaikkiaan t\u00e4rkeint\u00e4 kuitenkin on se, ett\u00e4 juuri sinulla menee siell\u00e4 hyvin, muista ihmisist\u00e4 ei tarvitse v\u00e4litt\u00e4\u00e4.<\/span><\/p>\n

3. Tee lupauksia, mutta toimi kuitenkin aivan toisin!<\/strong> Sin\u00e4 olet katteettomien puheiden voittamaton mestari. Teet jatkuvasti esihenkil\u00f6llesi ja ty\u00f6kavereillesi lupauksia asioiden hoitamiseksi ja eteenp\u00e4in viemiseksi, mutta mahdollisuuksien mukaan pyrit v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n n\u00e4iden lupaamiesi asioiden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteuttamisen. Mieluimmin vaikka delegoit ne jonkun muun teht\u00e4viksi tai sitten yksinkertaisesti vain unohdat ne. Jos kuitenkin j\u00e4\u00e4t kiinni sanojesi sy\u00f6misest\u00e4 ja lupaustesi pett\u00e4misest\u00e4, l\u00f6yd\u00e4t kyll\u00e4 liudan enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n loogisia selityksi\u00e4 siihen, miksi et voinutkaan t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lupauksiasi asioiden hoitamisesta. Olet my\u00f6s sanojen sy\u00f6nnin mestari ty\u00f6kavereittesi kanssa. Vaikka lupaat pyh\u00e4sti ty\u00f6toverillesi s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 h\u00e4nen tietoosi tulleita salaisuuksiaan, niin heti tilanteen salliessa menet juoruamaan n\u00e4ist\u00e4 salaisuuksista muille. Asian sitten paljastuessa, kiell\u00e4t olevasi juorujen alkul\u00e4hde ja pyrit siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n vastuun asiasta jollekin toiselle. <\/span><\/p>\n

4. Harjoita hajota ja hallitse -politiikkaa ty\u00f6paikallasi! <\/strong>Jo antiikin Roomassa ymm\u00e4rrettiin, ett\u00e4 paras tapa hallita toimintaa on erilaisiin tilanteisiin sopivien liittosuhteiden luominen sek\u00e4 liittolaisten ja potentiaalisten kilpailijoiden sek\u00e4 vihollisten keskin\u00e4isen eripuran yll\u00e4pit\u00e4minen. Samaa politiikkaa sin\u00e4 osaat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hy\u00f6dyksesi my\u00f6s omassa ty\u00f6paikassasi. Sinulle ty\u00f6yhteis\u00f6si on er\u00e4\u00e4nlainen verkostoista koostuva henkil\u00f6kohtainen pelikentt\u00e4si. Olet mestari havaitsemaan n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6paikan verkostoja ja tunnistamaan ihmissuhteiden laatua. T\u00e4m\u00e4n takia sinulla on yksinkertaista liittoutua erilaiset tilanteet huomioiden omaa agendaasi tukevien sopivien henkil\u00f6iden kanssa. Muiden kanssa pyrit toimimaan siten, ett\u00e4 sopivin sanank\u00e4\u00e4ntein ja puhein pystyt pit\u00e4m\u00e4\u00e4n heid\u00e4n itsellesi my\u00f6t\u00e4mielisin\u00e4 tai ainakin neutraaleina, mutta samalla pystyt pit\u00e4m\u00e4\u00e4n heid\u00e4n keskin\u00e4iset suhteensa riitaisina tai ainakin ep\u00e4luuloisina. Tilanteet vaihtelevat ja samoin liittolaiset vaihtuvat, mutta kokonaisuutena pystyt pit\u00e4m\u00e4\u00e4n langat pelikent\u00e4ll\u00e4si hyvin hallinnassasi. Mit\u00e4 enemm\u00e4n sinulla on valtaa oman organisaatiosi hierarkiassa, sit\u00e4 enemm\u00e4n pystyt hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n ”hajota ja hallitse” – periaatetta. Johtajana voit esimerkiksi k\u00e4tev\u00e4sti hallita alaisiasi monissa tilanteissa usuttamalla eri ty\u00f6ntekij\u00e4ryhm\u00e4t ja tiimit nokittelemaan toisiaan sek\u00e4 riitelem\u00e4\u00e4n toistensa kanssa.<\/span><\/p>\n

5. \u00c4l\u00e4 koskaan my\u00f6nn\u00e4 olevasi v\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4!<\/strong> Sin\u00e4h\u00e4n olet t\u00e4ydellisyyden perikuva! T\u00e4m\u00e4n takia omien mielipiteitten ja tietojen my\u00f6nt\u00e4minen v\u00e4\u00e4riksi on mielest\u00e4si selke\u00e4 heikkouden merkki ja siksi sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4kin kaikin voimin ehdottomasti v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. Eth\u00e4n sin\u00e4 oikeastaan koskaan olekaan v\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4, muut vain ovat tyhmyytt\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4neet sinut v\u00e4\u00e4rin tai olosuhteet ovat sinusta ja toiminnastasi riippumattomista syist\u00e4 olleet sinua vastaan. Sinun pyh\u00e4n\u00e4 periaatteenasi on se, ett\u00e4 hamaan loppuun saakka sinun on pysytt\u00e4v\u00e4 oman mielipiteesi takana, vaikka kaikki muut olisivat eri mielt\u00e4 kanssasi. T\u00e4m\u00e4 on mielest\u00e4si t\u00e4ysin luonnollista, sill\u00e4 loppujen lopuksi sin\u00e4 kuitenkin olet oikeassa, vaikka muut eiv\u00e4t sit\u00e4 sill\u00e4 hetkell\u00e4 tajuaisikaan. Olemalla eri mielt\u00e4 kanssasi muut n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tyhmyytens\u00e4 ja yksinkertaisuutensa sinulle ja itse asiassa koko maailmalle. Etenkin esihenkil\u00f6n\u00e4 sinun on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 alaisesi ovat aina samaa mielt\u00e4 kanssasi, sill\u00e4 teh\u00e4n olette kuitenkin ”yht\u00e4 suurta ja onnellista perhett\u00e4”. <\/span><\/p>\n

6. Jos kaikesta huolimatta teet virheen, hae muista ihmisist\u00e4 syntipukkeja!<\/strong> Omien virheitten ja mokien tunnustaminen osoittaa mielest\u00e4si suurta heikkoutta. Itse asiassa eth\u00e4n sin\u00e4 koskaan tee mit\u00e4\u00e4n virheit\u00e4, et ainakaan mit\u00e4\u00e4n sellaisia, joista pit\u00e4isi muille kertoa. Sinulle on aina helppo sys\u00e4t\u00e4 vastuu virheist\u00e4 muille. ”Se oli pomon vika”, ”sain huonot ty\u00f6ohjeet”, ”olisin tehnyt kaikki hyvin, mutta Pekka neuvoi minua v\u00e4\u00e4rin”, ”se oli jonkun muun vika” ovat usein kuultuja sanoja kootuissa selityksiss\u00e4si. Esihenkil\u00f6n\u00e4 sinun on helppo syytt\u00e4\u00e4 alaisiasi ja vastaavasti ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 voit siirt\u00e4\u00e4 vastuun joko omille esihenkil\u00f6illesi tai ty\u00f6kavereillesi. N\u00e4in syntipukkeja tihe\u00e4n kamman kanssa hakemalla on helppo unohtaa todellinen syyllinen eli sinut. Tietysti t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 unohtuu helposti my\u00f6s se, ett\u00e4 miten tehty virhe voitaisiin mahdollisimman pian korjata tai miten sen uudelleen esiin tuleminen olisi mahdollista est\u00e4\u00e4. No, t\u00e4m\u00e4h\u00e4n ei tietenk\u00e4\u00e4n ole sinun p\u00e4\u00e4ns\u00e4rkysi.\u00a0<\/span><\/p>\n

7. Pid\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4si omana henkil\u00f6kohtaisena reviirin\u00e4si!<\/strong> Ty\u00f6yhteis\u00f6si on sinun oma henkil\u00f6kohtainen alueesi, miss\u00e4 voit rauhassa sekoittaa ty\u00f6asiat ja henkil\u00f6suhteet toisiinsa. Jos et esimerkiksi pid\u00e4 jonkun ty\u00f6kaverin naamasta tai h\u00e4nen tavastaan hoitaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, niin ei sinun tarvitse h\u00e4nen kanssaan ty\u00f6skennell\u00e4. Tyyppih\u00e4n \u00e4rsytt\u00e4\u00e4 sinua jo pelk\u00e4ll\u00e4 olemassaolollaan. H\u00e4nen kanssaan ei periaatteessakaan voi olla samaa mielt\u00e4 miss\u00e4\u00e4n asiassa. Samalla on luonnollista, ett\u00e4 suosit omia henkil\u00f6kohtaisia suosikkejasi. Etenkin esihenkil\u00f6n\u00e4 toimiessasi anna suosikeillesi parempia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja huomioi heit\u00e4 muutenkin muita enemm\u00e4n. Lis\u00e4ksi pid\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4si omana saalistusalueenasi. Kaikki toista sukupuolta edustavat v\u00e4h\u00e4nkin puoleensavet\u00e4v\u00e4t ty\u00f6kaverisi ovat vapaata riistaa sinulle. Firman tilaisuuksissa ja etenkin alkoholia nauttineena pyri heid\u00e4n kanssaan seksuaalisiin suhteisiin kaikkia keinoja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 niin lahjomalla, uhkaamalla kuin kirist\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Varsinkin esihenkil\u00f6n\u00e4 sinulla on mahdollisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 taivuttelussa laajaa keinoarsenaalia. Jos joku kehtaa kielt\u00e4yty\u00e4 ehdotuksistasi, niin muista kostaa t\u00e4m\u00e4 h\u00e4vytt\u00f6myys h\u00e4nelle julmasti ja n\u00e4kyv\u00e4sti. Varoittavia esimerkkej\u00e4 tarvitaan. <\/span><\/p>\n

8. \u00c4l\u00e4 ole mik\u00e4\u00e4n hienohelma, vaan sano aina suoraan ja sensuroimatta mit\u00e4 ajattelet!<\/strong> Mit\u00e4 sit\u00e4 turhia hienostelemaan ja omia sanoja sensuroimaan, on itsellesi selke\u00e4 toimintaohje. Sinun mielest\u00e4si kaikenlaiset puheet itsens\u00e4 hillitsemisest\u00e4, tunteiden hallinnasta, hiljaa mieless\u00e4\u00e4n kymmeneen laskemisesta ja asiariitojen pit\u00e4misest\u00e4 asiariitoina on pelkk\u00e4\u00e4 konsulttien ja muiden hienohelmojen turhia h\u00f6pin\u00f6it\u00e4. Jos ty\u00f6kaveri on mielest\u00e4si tyhm\u00e4, niin miksei sit\u00e4 voi sanoa h\u00e4nelle suoraan. Jos kaveri ottaa t\u00e4st\u00e4 nokkiinsa, niin ottakoon! N\u00e4in tekem\u00e4ll\u00e4 h\u00e4n vain todistaa k\u00e4sityksesi h\u00e4nen tyhmyydest\u00e4\u00e4n oikeaksi. Sinun mielest\u00e4si on t\u00e4ysin turhaa omia sanojaan anteeksipyydell\u00e4, sill\u00e4 se osoittaa vain ihmisen heikkoutta. Sinua ei h\u00e4iritse ollenkaan, ett\u00e4 muut kokevat inhottavaksi tapasi puhua ”totuuksia” ja laskea leikki\u00e4 muiden kustannuksella. Vahingonilohan on kaikkein suurinta iloa! Jos joku ei hyv\u00e4ksy t\u00e4t\u00e4 periaatetta, niin se ei ole sinun ongelmasi. P\u00e4\u00e4asia on kuitenkin se, ett\u00e4 sinulla itsell\u00e4si on hauskaa. Sinullahan on huumorintajua, vaikka muille jakaa, paitsi tietenkin silloin, jos huumori osuu itseesi. No, seh\u00e4n on jo aivan toinen asia. <\/span><\/p>\n

9. \u00c4l\u00e4 arvosta ty\u00f6kavereitasi!<\/strong> Sin\u00e4h\u00e4n olet ty\u00f6paikkasi todellinen \u201dkingi\u201d! Sin\u00e4 tied\u00e4t olevasi ty\u00f6paikkasi, tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n oman tiimisi, ehdottomasti t\u00e4rkein ty\u00f6ntekij\u00e4. Tied\u00e4t olevasi korvaamaton, sill\u00e4 ilman sinua ei mik\u00e4\u00e4n toimisi. Ty\u00f6kaverisi ovat vain pelkki\u00e4 statisteja, jotka ovat l\u00e4hinn\u00e4 vain haittoja ja hidasteita matkallasi maineeseen kohti parempia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja tavoittelemaasi ylennyst\u00e4. Jos joku muu kuin sin\u00e4 tekee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyv\u00e4n suorituksen, niin miksi siit\u00e4 pit\u00e4isi nostaa mit\u00e4\u00e4n numeroa, sill\u00e4 ”paistaahan aurinko joskus risukasaankin”. Ja sit\u00e4 paitsi, kehuminenhan saa vain ihmisen ylpistym\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4n takia ainoa palaute, mit\u00e4 annat ty\u00f6kavereillesi, on negatiivinen palaute. Se pudottaa tehokkaasti kaikki itsest\u00e4\u00e4n liikaa luulevat alas orreltaan. Varsinkin esihenkil\u00f6n\u00e4 toimiessasi muista, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei koskaan saa kehua, ei edes asiasta. Muutenhan ne voivat alkaa pomppia varpaillesi ja uhata kaikki osaavaa auktoriteettiasi. <\/span><\/p>\n

10. Pid\u00e4 kaikki langat tiukasti hallussasi, \u00e4l\u00e4k\u00e4 hyv\u00e4ksy mink\u00e4\u00e4nlaista oma- aloitteisuutta! <\/strong>Esihenkil\u00f6n\u00e4 sinun pit\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illesi et saa koskaan antaa mink\u00e4\u00e4nlaista tilaisuutta oma-aloitteisuuteen. Eiv\u00e4th\u00e4n he kuitenkaan mit\u00e4\u00e4n osaa tehd\u00e4 itsen\u00e4isesti, vaan sinun kuitenkin se ty\u00f6 pit\u00e4\u00e4 hoitaa loppuun asti. Sin\u00e4 olet ainoa, joka hallitsee kokonaisuuden ja tied\u00e4t jokaisen ty\u00f6vaiheen osuuden siin\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4ytyy ty\u00f6ohjeet antaa mahdollisimman pikkutarkasti. Mikromanageeraus rules! Mielest\u00e4si se ei ole mik\u00e4\u00e4n kirosana, vaan enemm\u00e4nkin ilosanoma! Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ntekoa pit\u00e4\u00e4 ehdottomasti tarkkaan valvoa. Lis\u00e4ksi palaverikulttuurin kehitt\u00e4minen on turhaa h\u00f6mp\u00f6tyst\u00e4, eih\u00e4n palavereissa kuitenkaan kukaan muu kuin sin\u00e4 saa suutaan auki. Tai no, ainahan porukkaan eksyy mukaan yksi tai kaksi vastarannan kiiske\u00e4, mutta heid\u00e4t saa nopeasti hiljaisiksi sijoittamalla heid\u00e4t pari kertaa hanttihommiin tai jos se ei riit\u00e4, niin siirt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sitten toisille osastoille.<\/span><\/p>\n

\u201dJokaisella ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senell\u00e4 on oma vastuunsa yhteis\u00f6ns\u00e4 ilmapiirist\u00e4\u201d<\/h3>\n

Arvoisa lukija! Toivon, ett\u00e4 et \u00e4skeisest\u00e4 l\u00f6yt\u00e4nyt itse\u00e4si. T\u00e4m\u00e4n kirjoitukseni tarkoituksena on muistuttaa kaikkia teit\u00e4 lukijoita siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hengen tuhoaminen voi loppujen lopuksi olla hyvin pienest\u00e4 kiinni. Yksikin ihminen pystyy pidemm\u00e4n p\u00e4\u00e4lle ilman kenenk\u00e4\u00e4n puuttumista saamaan paljon pahaa aikaan. Samoin on tietenkin my\u00f6s toisinp\u00e4in, eli yksi ihminen voi omilla sanoillaan ja teoillaan luoda tiimiins\u00e4, ty\u00f6ryhm\u00e4\u00e4ns\u00e4 tai jopa koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n sellaisen tahtotilan ja ilmapiirin, ett\u00e4 edell\u00e4 kerrotun kaltaiset ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiirin tuhoajat on mahdollista saada kuriin ja eliminoitua ty\u00f6paikan ilmapiiri\u00e4 tuhoamasta. Tosiasia on se, ett\u00e4 jokaisella ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senell\u00e4 on oma vastuunsa yhteis\u00f6ns\u00e4 ilmapiirist\u00e4. Tietenkin vastuu ja mahdollisuus toimia on sit\u00e4 suurempi, mit\u00e4 korkeammalla henkil\u00f6 on organisaation hierarkiassa, mutta jokainen yksitt\u00e4inenkin ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omalla k\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4\u00e4n saada paljon aikaan. Rohkeaa esimerkki\u00e4 on usein muidenkin helppo seurata ja n\u00e4in pienest\u00e4 lumihiutaleesta voi pikkuhiljaa kasvaa valtava lumivy\u00f6ry, joka toivottavasti lopulta h\u00e4vitt\u00e4\u00e4 ilmapiirivandaalin tuhovoiman.<\/em><\/p>\n

Esa Lehtinen<\/p>\n

Tarvittaessa olen valmis pit\u00e4m\u00e4\u00e4n innostavia teemaluentoja erilaisissa organisaatioissa niin johtajuudesta, johtamisen eri alueista kuin my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6jen toiminnan kehitt\u00e4misest\u00e4. N\u00e4it\u00e4 luentoja on mahdollista pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s et\u00e4luentoina. Yhteytt\u00e4 minuun voi ottaa joko puhelimitse: 0500-699818 tai s\u00e4hk\u00f6postitse esa.lehtinen@kec.fi<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arvoisa blogini lukija! Jos seuraava tekstini tuntuu sinusta hy\u00f6kk\u00e4\u00e4v\u00e4lt\u00e4 ja ei mielest\u00e4si koske sinua, \u00e4l\u00e4 ota siit\u00e4 nokkiisi. Suhtaudu siihen silloin enemm\u00e4nkin er\u00e4\u00e4nlaisena tietoiskuna ja ohjeena ilmapiirin tuhoajien paljastamisessa. Sen sijaan, jos huomaat kuuluvasi tekstini yhden tai useamman kohdan kautta kohderyhm\u00e4\u00e4n, tilanteesi on tietenkin toinen. Olet silloin paljastunut ja myyr\u00e4nty\u00f6si on havaittu. Ota silloin kirjoitukseni… Lue lis\u00e4\u00e4 Kymmenen tapaa tehd\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4si sairas!<\/span> <\/use><\/svg><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":23447,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,2,5,22,1],"tags":[153,23,152],"yoast_head":"\nKymmenen tapaa tehd\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4si sairas! - Konsultin jaarituksia<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n