{"id":309,"date":"2024-01-13T19:46:02","date_gmt":"2024-01-13T17:46:02","guid":{"rendered":"http:\/\/esaplehtinen.blogaaja.fi\/?p=309"},"modified":"2024-01-13T19:46:02","modified_gmt":"2024-01-13T17:46:02","slug":"konsultin-vieraskyna-ulla-broms-foibekaratanon-hyvan-elaman-yhteiso-vanhan-ihmisen-hyva-elama-mahdollistetaan-oikealla-asenteella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esaplehtinen.blogaaja.fi\/?p=309","title":{"rendered":"\u201dKonsultin vieraskyn\u00e4\u201d Ulla Broms: Foibekaratanon hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n yhteis\u00f6 Vanhan ihmisen hyv\u00e4 el\u00e4m\u00e4 mahdollistetaan oikealla asenteella"},"content":{"rendered":"

\u201dKonsultin vieraskyn\u00e4\u201d \u2013sarjassa eri aloilla toimivat johtamisen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n asiantuntijat kertovat n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n oman ty\u00f6ns\u00e4 haasteista. Ensimm\u00e4isen\u00e4 on vuorossa Vantaalla sijaitsevan Foibekartanon toimitusjohtaja Ulla Bromsin eritt\u00e4in ajankohtainen puheenvuoro hyv\u00e4st\u00e4 vanhustenhoivasta, jossa arvot ovat kunnossa.<\/em><\/p>\n

I\u00e4kk\u00e4iden ihmisten m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvusta on ollut tietoa jo pitk\u00e4\u00e4n. Vanhojen paljon apua tarvitsevien ihmisten tuen muodot ovat muuttuneet yhteiskunnan vaurastumisen my\u00f6t\u00e4 tuotantol\u00e4ht\u00f6isiksi, tarpeettomasti sairaalamaailmaa mukaileviksi ja varsin passivoiviksi. Tavallinen hyv\u00e4 oman n\u00e4k\u00f6inen el\u00e4m\u00e4 rosoisuuksineen on unohtunut vanhojen, apua tarvitsevien el\u00e4m\u00e4st\u00e4. El\u00e4m\u00e4st\u00e4 on tullut turhaan kliinist\u00e4, mielenkiinnotonta ja vanha ihminen ei ole tekem\u00e4ss\u00e4 oman arkensa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Olimmeko jostain syyst\u00e4 unohtaneet oikeuden omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja siirtyneet tarpeettomasti ihmisen passiiviseksi hoitamiseen? Oli siis syyt\u00e4 ryhty\u00e4 pohtimaan toisenlaista tapaa mahdollistaa hyv\u00e4, oman n\u00e4k\u00f6inen, arvokas ja merkityksellinen el\u00e4m\u00e4 i\u00e4st\u00e4 ja mahdollisesta toimintakyvyn rajoitteista huolimatta. Siirtyminen yhteiselle vuorovaikutuksen kent\u00e4lle oli aiheellista ja oli t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 kaikkien voimat ja osaaminen siten, ett\u00e4 i\u00e4k\u00e4s ihminen on keski\u00f6ss\u00e4 toimijana.<\/strong> Resursseja ei voi olettaa olevan tulevaisuudessa nykyist\u00e4 enemp\u00e4\u00e4 ja siksi on oleellista saada muutos asenteeseen ja siihen ty\u00f6nteon tapaan, jolla i\u00e4kk\u00e4iden apua tarvitsevien el\u00e4m\u00e4\u00e4 tuetaan. On l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 arvostava, erilaisia voimavaroja hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4 yhdess\u00e4 tekemisen yhteis\u00f6llinen kulttuuri. T\u00e4lle tielle l\u00e4hdettiin Foibekartanossa toukokuussa 2015.<\/p>\n

Foibekartanolla on loistavat puitteet aidon hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n yhteis\u00f6n ja luokseen houkuttelevan (attraktiivisen) alueen rakentumiseen. Laajalla puistomaisella ja helppoa luonnossa liikkumista tukevalla Foibekartanon alueella sijaitsee viisi asuinkerrostaloa ja asukkaiden yhteisen kokoontumisen p\u00e4\u00e4talo runsaine yhteis\u00f6llisine tapahtumineen ja hyvinvointikadun palveluine. Alueella asuu l\u00e4hes 300 i\u00e4k\u00e4st\u00e4 ihmist\u00e4 monimuotoisesti. Ymp\u00e4rivuorokautisesti apua tarvitsevat asuvat Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n palvelutalossa eli ns. tehostetussa palveluasumisessa. Valtaosa asukkaista asuu omatoimisesti ja saa apua yhteis\u00f6n mukaan houkuttelevasta Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n kotipalvelusta silloin kun tarvitsee. Lyhytaikaisesti voi asua Hyvinvointihotellissa ja olla osana yhteis\u00f6\u00e4. Foibekartanolla ty\u00f6skentelee noin 100 ihmist\u00e4 erilaisissa uuden ty\u00f6n rooleissa mahdollistaen hyv\u00e4\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 asukkaiden kanssa. Koska kyseess\u00e4 on ihmisten koti, asuu Foibekartanolla kanoja, lampaita, kissoja ja kartanon Maisa-koira. Kartanolla huolehditaan yhdess\u00e4 my\u00f6s kasvimaasta ja puutarhasta ja kokoonnutaan p\u00e4ivitt\u00e4isiin, vuodenaikoja mukaileviin tapahtumiin ja ollaan someaktiivisia<\/strong>.\u00a0 Kuinka Foibekartanon hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n yhteis\u00f6 ja asukkaiden arjessa aikaansaatu merkitt\u00e4v\u00e4 muutos laitosmaisesta asumisesta aidoksi kodiksi saatiin syntym\u00e4\u00e4n?<\/p>\n

Rikas yhdess\u00e4 tekemisen tarina on vaatinut tinkim\u00e4t\u00f6nt\u00e4 otetta arjessa el\u00e4vien arvojen esilletuomisessa ja vision, johtamisen ja kouluttautumisen merkityksen korostamista. T\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 ohjaavana tekij\u00e4n\u00e4 on selke\u00e4, helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 asiakaskokemukseen pohjautuva (1) visio. Muutos on edellytt\u00e4nyt avoimen ja valmentavan (2) johtajuuden vahvistamista ja yhdess\u00e4 tekemisen suuntaa. Koko yhteis\u00f6n\u00e4 on ollut oleellista oivaltaa (3) elinik\u00e4isen oppimisen, jatkuvan yhteiskehitt\u00e4misen, itsens\u00e4 johtamisen ja kouluttautumisen merkitys. Vaivaa on haluttu n\u00e4hd\u00e4 yhdess\u00e4 tekemisen ja yhteis\u00f6n vahvistumisen eteen.<\/p>\n

\u201dSelke\u00e4, helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 visio antaa suunnan\u201d<\/h3>\n

Visio rakennettiin yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa ideoiden hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n konkreettisia elementtej\u00e4. Visiota testattiin keskustelemalla asukkaiden kanssa mit\u00e4 heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n hyv\u00e4 el\u00e4m\u00e4 on. Keskustelua k\u00e4ytiin perusteellisesti milt\u00e4 ihmisk\u00e4sitys- ja arvopohjalta ty\u00f6t\u00e4 ja yhdess\u00e4 tekemist\u00e4 vied\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in.<\/p>\n

L\u00e4hdimme kes\u00e4kuussa 2015 joukolla talon ulkopuolelle pohtimaan koulutushankkeen merkeiss\u00e4 vanhuspalvelujen uutta suuntaa. Ideoimme nopeasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettavia pieni\u00e4 arjen el\u00e4myksellisi\u00e4 uudistuksia. T\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 voimavarana oli oikea asenne asukkaiden hyv\u00e4n arjen mahdollistumiseen. Kokeilut ja uudet toimintatavat sovittiin otettavaksi k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n rikkaalla mielikuvituksella, ripauksella ylti\u00f6p\u00e4isyytt\u00e4, arjen viisaudella ja olemassa olevilla resursseilla. Keskustelimme valmentavasta otteesta, ihmisen kohtaamisesta, kunnioittavasta puhetavasta, seurustelutaidosta ja ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n vuorovaikutuksen korkean laadun oleellisuudesta p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 auttamisessa ja arjen el\u00e4myksiin liittyviss\u00e4 hetkiss\u00e4. Kannustava suhtautuminen my\u00f6s kollegojen kehitt\u00e4misideoihin nousi esille. Asukkaiden el\u00e4m\u00e4n on oltava kaiken keski\u00f6ss\u00e4 ja vanhuspalveluissa onkin kyse vain yhdest\u00e4 prosessista eli itse el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Taustalla on ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 vanhuus ei ole sairaus, vaan yksi el\u00e4m\u00e4n vaihe, vaikka paljon sairauksia saattaa vanhuuteen kuuluakin.<\/strong> Eiv\u00e4th\u00e4n ainoat odotettavat vuorovaikutustilanteet voi paljon tukea tarvitsevalla olla ainoastaan hoitoon ja sairaanhoidollisiin tilanteisiin liittyvi\u00e4 vaan el\u00e4m\u00e4\u00e4 ilahduttavia ja kiinnostavaa tekemist\u00e4 \u2013 oikeaa el\u00e4m\u00e4\u00e4. Ketter\u00e4sti otimme tuolloin heti digiloikan, avasimme digitaalisia ikkunoita ja ryhdyimme Twitter-aktiiveiksi, mik\u00e4 selv\u00e4sti lujitti yhteis\u00f6\u00e4 opetteluhaasteista huolimatta. Valokuvat ja videot olivat oiva keino konkretisoida arjen el\u00e4myksi\u00e4 ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4. – Kahden p\u00e4iv\u00e4n yhteenvetona kirjasimme ehdotuksen konkreettiseksi visiolauseeksi: T\u00e4m\u00e4 on se koti, johon tahdon asettua loppuel\u00e4m\u00e4kseni. Onnellisena<\/strong>.<\/p>\n

Konkreettisten arjen tekojen kautta l\u00f6ysimme asukaskokemukseen nojaavan arvopohjan. Yhten\u00e4 t\u00e4rkeimmist\u00e4 elementeist\u00e4 visiossamme pid\u00e4mme ihmisk\u00e4sityst\u00e4, jossa jokainen on oman el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 omistaja ja p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekij\u00e4. Ik\u00e4v\u00e4 kyll\u00e4 oman el\u00e4m\u00e4n omistajuuden kunnioittaminen tuntuu v\u00e4lill\u00e4 unohtuvan apua tarvitsevien asumispalveluissa. T\u00e4rke\u00e4 osa ammattitaitoa on kyky houkutella asukkaita mukaan ja n\u00e4hd\u00e4 millaiset arjen p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat kullekin mieluisia. Viimeisten vuosien on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla arvokkaita ja kullekin oman n\u00e4k\u00f6isi\u00e4. Ryhdyimme ketter\u00e4sti tuumasta toimeen toteuttamaan kokeiluja hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n ja kyl\u00e4m\u00e4isen yhteis\u00f6n mahdollistumiseksi. Kannustimme kehitt\u00e4misess\u00e4 oman mukavuusalueen ylitt\u00e4miseen, uusiin haasteisiin astumista. Ketterien kokeiluaskelien avulla saimme nopeasti palautteen ideoiden kehityskelpoisuudesta. Koska vanhalla ihmisell\u00e4 ei ole aikaa odottaa, vaan h\u00e4nen aikansa on nyt, sopii ketter\u00e4 kehitt\u00e4minen mit\u00e4 parhaiten juuri vanhuspalveluihin<\/strong>. P\u00e4\u00e4timme, ett\u00e4 kehitt\u00e4misess\u00e4mme olemme rohkeita emmek\u00e4 pelk\u00e4\u00e4 virheit\u00e4, vaan otamme ne vastaan hyv\u00e4n opin kannalta.<\/p>\n

Laajensimme somen\u00e4kyvyytt\u00e4 ja edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4n\u00e4 aloitimme ensimm\u00e4isen\u00e4 vanhuspalvelupaikkana p\u00e4ivitt\u00e4isten Periscope-l\u00e4hetysten l\u00e4hett\u00e4misen tammikuussa 2016 yhdess\u00e4 asukkaiden kanssa. T\u00e4m\u00e4 toimi my\u00f6s oivana erottautumistekij\u00e4n\u00e4 ja on t\u00e4rke\u00e4 osa mainekuvan rakentumista. Asukkaat innostuivat juontamaan l\u00e4hetyksi\u00e4, joissa on keskusteluja ja haastatteluja, jumpataan joukolla ja tervehdit\u00e4\u00e4n kotiel\u00e4imi\u00e4 ja keskustellaan p\u00e4iv\u00e4n ohjelmasta. Ulkopuolisilla ja Foibekartanolla asuvilla on kotoaan k\u00e4sin mahdollisuus olla mukana yhteis\u00f6n el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u00e4lylaitteiden avulla virtuaalisesti. Jokainen Foibekartanolla ty\u00f6skentelev\u00e4 on omalta osaltaan vastuussa mainekuvasta ja viestinn\u00e4st\u00e4. T\u00e4rke\u00e4n\u00e4 asiana my\u00f6s itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeuteen kuuluvana koimme, ett\u00e4 vanha ihminen saa n\u00e4ky\u00e4, h\u00e4nen \u00e4\u00e4nens\u00e4 saa kuulua, samoin kuin arki, juhlat ja el\u00e4m\u00e4, jota Foibekartanolla elet\u00e4\u00e4n<\/strong>. Haluamme rakentaa omaa ty\u00f6t\u00e4mme n\u00e4kyv\u00e4ksi, uskottavaksi ja halutuksi my\u00f6s osana yhteiskunnallista keskustelua<\/strong>. Koimme t\u00e4rke\u00e4ksi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mill\u00e4 asenteella ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n oivaltaen sen, ett\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kertoa arjesta asukkaiden l\u00e4heisille, uusien asiakkaiden houkuttelemiseksi ja my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6rekrytoinnin vuoksi. Tunne yhdess\u00e4 onnistumisesta oli hieno ja palaute asukkaiden digiaktiivisuudesta sai kiitosta. Huomasimme digitaalisuuden yhteis\u00f6\u00e4 lujittavan voiman.<\/p>\n

Koska kyseess\u00e4 on ihmisten koti, oli syyt\u00e4 tietoisesti hyl\u00e4t\u00e4 sairaala- ja laitosmaisen ja tuotantol\u00e4ht\u00f6isen sanaston k\u00e4ytt\u00f6 ja muutimme k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4mme terminologiaa. Esimerkiksi ei ole mit\u00e4\u00e4n syyt\u00e4 puhua osastoista, vaan ihmisten kodeista. Hoitaja-termin sijaan puhumme kaikista soteammattilaisista Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n valmentajina. He mahdollistavat ja kannustavat kutakin oman n\u00e4k\u00f6iseen hyv\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4n. On syyt\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 puheessamme aktiivimuotoa kuten \u201dmenn\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ulkoilemaan\u201d, ei puhuta ulkoilutuksesta. Tai vastaavasti k\u00e4yd\u00e4\u00e4n mieluummin peseytym\u00e4ss\u00e4, suihkussa tai saunomassa kuin puhuttaisiin suihkutuksesta. Vaikka asukas aidosti voi tarvita huomattavasti apua n\u00e4iss\u00e4 asioissa, on aktiivinen puhetapa oleellinen ja ohjaa tekemisen ja vuorovaikutuksen suuntaa. Puhetavan on oltava kunnioittava, arvostava ja empatiaa osoittava. Emme my\u00f6sk\u00e4\u00e4n puhu virikkeist\u00e4 vaan yhdess\u00e4 tekemisest\u00e4, arjen askareiden tekemisest\u00e4 ja harrastamisesta. Emmeh\u00e4n omien yst\u00e4viemmek\u00e4\u00e4n kesken puhu virikkeist\u00e4. Puhuttu kieli on yksi t\u00e4rke\u00e4 elementti, jolla tie parempaan, arvostavaan kulttuuriin aukeaa.<\/strong> Puhe vaikuttaa ajatteluun ja ajattelu tuottaa k\u00e4yt\u00f6ksen<\/strong>, joten tinkim\u00e4t\u00f6n uuden terminologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto on ollut ehdoton muutosprosessissa. Maailma muutetaan vuorovaikutushetki kerrallaan.<\/p>\n

Tarkoitus ei ole p\u00e4\u00e4st\u00e4 helpolla, vaan asukkaittemme kanssa tehd\u00e4\u00e4n arjessa yhteisi\u00e4 asioita ja n\u00e4hd\u00e4\u00e4n vaivaa hyvien ja el\u00e4myksellisten pienten ja suurten arjen hetkien eteen. T\u00e4m\u00e4 tekee ty\u00f6st\u00e4 mielek\u00e4st\u00e4, nostaa persoonia esiin ja vahvistaa itseohjautuvuutta ja tukee ryhm\u00e4\u00e4. Elet\u00e4\u00e4n siis t\u00e4ytt\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4 iloine ja murheine. J\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 juhlia ja tehd\u00e4\u00e4n arkeen pieni\u00e4 el\u00e4myksi\u00e4. Valmentava ote koskee koko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 kuvastaen asukkaille annettua lupausta. Yhteis\u00f6ss\u00e4 ja vanhan ihmisen kotona elet\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4, jossa l\u00e4sn\u00e4olija on koko olemuksellaan mukana ja tuo my\u00f6s harrastuneisuutensa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/strong> Valintamme tuotantol\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 toimintatavasta yhteiselle vuorovaikutuksen kent\u00e4lle, jossa asukkaan rikas el\u00e4m\u00e4nkokemus on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, on ollut tietoinen ja oikea valinta.<\/p>\n

\u201dJatkuvasti kehittyv\u00e4 johtajuus\u201d<\/h3>\n

Panostimme alusta asti uudenlaiseen johtajuuteen. Vastuusuhteet ja toimintatavat haastettiin uudessa organisaatiossa selke\u00e4mmiksi, mutta joustaviksi ja roolirajoja ylitt\u00e4viksi. N\u00e4imme vaivaa avoimen keskustelukulttuurin eteen ja k\u00e4vimme rehellisi\u00e4 keskusteluja rooleista ja siit\u00e4 kuinka kaikki saadaan kulkemaan samaan suuntaan. Johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta uusi yhdess\u00e4 kehitt\u00e4misen kulttuuri edellytti vahvaa l\u00e4sn\u00e4oloa, kuuntelemista, keskustelemista ja ristiriitojen siet\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n

Vaikka itsens\u00e4 johtamiseen ja tiimien itsen\u00e4isyyteen haluttiin t\u00e4hd\u00e4t\u00e4, ei se tarkoittanut johtajuuden merkityksen v\u00e4henemist\u00e4. P\u00e4invastoin. Johtajuuden oli vahvistuttava ja muutettava muotoaan tilanteiden ja yhteis\u00f6n kehittymisen my\u00f6t\u00e4<\/strong>. Se tarkoitti rohkaisua, innostamista, valmentavaa otetta, ihmisiin luottamista ja rohkeutta tuoda vaikeat asiat esille sek\u00e4 osaajien esille nostamista ja saavutuksista iloitsemista. Se tarkoitti avoimuutta, l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja rohkeaa kritiikille altistumista.<\/p>\n

Ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti l\u00e4pin\u00e4kyvyys ja rohkea haasteista puhuminen her\u00e4ttiv\u00e4t h\u00e4mmennyst\u00e4. Osa henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 kummeksui avoimuutta ja valtakirjaa toiminnan kehitt\u00e4misess\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 kaikki v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olleet valmiita ottamaan vastuuta itsens\u00e4 johtamisesta. Uuden suunnan kyseenalaistamien oli t\u00e4ysin ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4 ja odotettavaa ja vei lopulta kehityst\u00e4 yh\u00e4 paremmin ja perustellummin oikeaan suuntaan. Luottamus ihmisiin kuitenkin kasvoi yhdess\u00e4 vapauden, vastuun jakamisen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tekojen kautta.\u00a0 Saimme todistaa upeita kasvutarinoita, kun vapautta ja vastuunkantoa osattiin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 viisaasti<\/strong>. Monen osaaminen nousi aivan uudelle tasolle. Olemmekin saaneet jakaa kokemuksiamme ja kehitt\u00e4mi\u00e4mme ideoita ulkopuolisille kiinnostuneille ja samalla surutta poimineet muilta hyvi\u00e4 ajatuksia jalostettavaksi.<\/p>\n

Meill\u00e4 on kunnia saada olla vieraana asukkaiden kodeissa, joiden asukkailla on enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin muistisairauksia. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa suurta luottamuksen osoitusta ja edellytt\u00e4\u00e4 korkeaa moraalia, vahvaa etiikkaa, arvostavaa ja hyv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4<\/strong>. T\u00e4h\u00e4n tarvitaan hyv\u00e4 joukkue, joka koostuu osaavista ammattilaisista, joista jokainen seisoo omasta halustaan arvojemme ja visiomme takana. Ep\u00e4kohtiin tai huonoon k\u00e4yt\u00f6kseen puututaan tietenkin v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. Koska kyseess\u00e4 on apua tarvitsevien vanhojen ihmisten el\u00e4m\u00e4, ei ole reilua eik\u00e4 oikein, jos joukossa on sellaisia, jotka eiv\u00e4t t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 aidosti halua tehd\u00e4<\/strong>. Siksi rekrytointi on edellytt\u00e4nyt tarkkan\u00e4k\u00f6ist\u00e4 valikointia ja rohkeutta asettaa oikeat henkil\u00f6t oikeisiin positioihin. Uuden ty\u00f6n toimintamallivaatimukset ovat tulleet vanhuspalveluun ja sopivat sinne hyvin, aivan kuten uusi ty\u00f6 on l\u00e4p\u00e4isem\u00e4ss\u00e4 koko yhteiskunnan. Hyv\u00e4 niin, koska asenne ohjaa ty\u00f6t\u00e4mme.<\/p>\n

Ty\u00f6t\u00e4mme vanhuspalveluissa ovat ohjaamassa my\u00f6s s\u00e4\u00e4d\u00f6kset, luvat ja sopimukset. Lis\u00e4ksi omavalvonta on aiheellinen kehitt\u00e4misen ja seurannan ty\u00f6kalu. Suurin asiakkaamme, Vantaan kaupunki, on hoitanut hyv\u00e4ss\u00e4 hengess\u00e4 valvontaa yhteisty\u00f6ss\u00e4 Aluehallintoviraston (AVI) kanssa yll\u00e4tysk\u00e4ynteineen. Valvonta on tapahtunut rakentavassa yhteisty\u00f6ss\u00e4. Haastavista asioista on keskusteltu kumppanuushengess\u00e4 ja luottamusta on varmasti tukenut avoimuusperiaatteemme ja se, ett\u00e4 olemme vastuullisena toimijana reagoineet havaittuihin ep\u00e4kohtiin viipym\u00e4tt\u00e4. Olemme my\u00f6s saaneet pyyt\u00e4ess\u00e4mme arvokkaita k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n neuvoja.<\/p>\n

Kulttuurimuutos hyv\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4n on edellytt\u00e4nyt johtajana vastuun ja vallan jakamista, esimerkkin\u00e4 toimimista, itsens\u00e4 tuntemista, ristiriitojen siet\u00e4mist\u00e4, virheist\u00e4 oppimista ja rosoisuuden ja keskener\u00e4isyyden vieh\u00e4tyksen oivaltamista. Se on tarkoittanut resurssiviisautta, edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4n rohkeita keskustelunavauksia ja vaikeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 \u2013 huolimatta ajoittaisista j\u00e4nnityksen sekaisista tunteista.<\/p>\n

\u201dOppiva organisaatio kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4\u201d<\/h3>\n

Muutoksen l\u00e4piviemisen yhten\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 keinona on ollut ty\u00f6ss\u00e4 oppiminen ja yhdess\u00e4 kouluttautuminen osaamisperusteisen ja asiakasl\u00e4ht\u00f6isen ammatillisen koulutuksen reformin mukaisesti. Oppivan organisaation, jatkuvan itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja yhteiskehitt\u00e4misen ajattelutavan omaksuminen ovat olleet oleellisia tekij\u00f6it\u00e4 kulttuurimuutoksessa<\/strong>. Oppimisen mahdollisuuksia on tarjolla monipuolisesti ja opittua tietoa jaetaan avoimesti. Mm. someosaamiseen on mahdollisuus saada k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opastusta ja osaaminen levi\u00e4\u00e4 toinen toista neuvoen. Olemme kouluttautuneet laajalla rintamalla tuotekehitykseen ja johtamiseen useissa aalloissa siten, ett\u00e4 kaikki opiskeluun liittyv\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n omassa ty\u00f6ss\u00e4 kokeilukulttuurihengess\u00e4 asukkaiden kanssa strategiaa (onnistumissuunnitelmaa) k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n vieden ja kehitt\u00e4j\u00e4organisaatiota vahvistaen.<\/p>\n

Erilaista osaamista omaavien yhdess\u00e4 opiskelu on osoittautunut erinomaiseksi ja innostavaksi tavaksi vahvistaa yhteis\u00f6n yhteist\u00e4 suuntaa<\/strong>. Aloitimme hiljattain j\u00e4lleen uuden koulutuksen reilulle 20 hengelle, jossa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 koko joukolla uuden ty\u00f6n teemojen kautta ty\u00f6n ja yhteis\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4. Samassa ryhm\u00e4ss\u00e4 opiskelevat suorittavat kukin joko johtaminen, l\u00e4hiesimiehen tai tuotekehitt\u00e4j\u00e4n tutkinnot. Osaaminen saadaan virtaamaan ja ymm\u00e4rrys toisen osaamisalueista lis\u00e4\u00e4ntyy. Selv\u00e4sti yhdess\u00e4 kouluttautuminen antaa hyv\u00e4t raamit asukaskokemukseen perustuvaan ajatteluun ja pakottaa testaamaan miten arvot toimivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Yhdess\u00e4 kouluttautuminen kannustaa yhteiskehitt\u00e4miseen ja vahvistaa yhteis\u00f6\u00e4.<\/strong><\/p>\n

Siistij\u00e4t eli Hyv\u00e4n arjen mahdollistajat ovat kouluttautuneet ryhm\u00e4n\u00e4 oman ty\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n pulmia ratkoen. T\u00e4rke\u00e4ksi olemme n\u00e4hneet my\u00f6s jokaisen l\u00e4\u00e4keasioista huolehtivan Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n valmentajan osaamisen varmistamisen. Standardoidun suhteellisen vaativan l\u00e4\u00e4kelupatestin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto osoittautui hyv\u00e4ksi ratkaisuksi. Foibekartanolla opiskellaan my\u00f6s l\u00e4hihoitajan tutkintoja oppisopimuksella.<\/p>\n

T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on osaamisen ja asenteen jakaminen. Otimme jo loppuvuodesta 2015 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ns. Oppimisen polut-kehitt\u00e4misen. Koska henkil\u00f6kunta kartanon alueella on yhteist\u00e4, on arvokasta, ett\u00e4 kukin Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n valmentaja vuorollaan k\u00e4y tutustumassa el\u00e4miseen eri puolilla kartanoa. N\u00e4in oma osaaminen saadaan levitetty\u00e4 ja aina toisten toimintatavoista ja yhdess\u00e4 tekemisen kulttuurista on oppimista. Osaamisen jakamisella varmistetaan laatu ja toimintatavat joutuvat my\u00f6nteisess\u00e4 mieless\u00e4 koetukselle<\/strong>. Oppimisen poluilla olleet kokoontuvat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kahvikupin \u00e4\u00e4reen esimiesten ja johdon kanssa ja jakavat kokemuksiaan ja kehitt\u00e4misajatuksiaan.<\/p>\n

Foibekartanolla on hy\u00f6dynnetty my\u00f6s ty\u00f6voimapoliittisia koulutushankkeita kuten muutosmuotoilukoulutuksessa olevia osana yhteis\u00f6\u00e4. Lis\u00e4ksi olemme toteuttaneet yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6voimahallinnon kanssa kaksi erillist\u00e4 kolmen kuukauden Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n valmentajien koulutusta ty\u00f6tt\u00f6mille tai ty\u00f6tt\u00f6myysuhan alla oleville sotealan ammattilaisille. T\u00e4m\u00e4ntyyppinen aidosti ty\u00f6ss\u00e4 opeteltu kokeilukulttuurin, yhdess\u00e4 tekemisen ja uuden ty\u00f6n ajattelun tapa tuotti meille hyv\u00e4n joukon taloon rekrytoituja osaajia, joiden ty\u00f6skentelyss\u00e4 hyv\u00e4 el\u00e4m\u00e4, yhdess\u00e4 tekeminen ja i\u00e4k\u00e4st\u00e4 ihmist\u00e4 arvostava toimintatapa ovat keski\u00f6ss\u00e4<\/strong>. Asukkaat ja koko henkil\u00f6st\u00f6 osallistui rekrykoulutettavien opiskeluun ja n\u00e4in saatiin nopeasti arvokasta palautetta. Ryhm\u00e4n ty\u00f6skentely Foibekartanolla sai aikaan positiivista s\u00e4pin\u00e4\u00e4 koko talossa. Rekrykoulutuksen ja kulttuurimuutosprosessin aikana saamamme kokemus on her\u00e4tt\u00e4nyt kiinnostusta sotealan ammatillisessa koulutuksessa.\u00a0 Olemme saaneet vied\u00e4 viesti\u00e4 millaista asennetta, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ja osaamista vanhuspalvelupuolella tarvitaan<\/strong> ja olemme ottaneet kantaa mm. l\u00e4hihoitajien koulutukseen yhteisty\u00f6ss\u00e4 oppilaitosten ja opetushallituksen kanssa.<\/p>\n

Yhdess\u00e4 onnistuminen on varmasti yksi hienoimpia kokemuksia, josta olemme saaneet iloita. Selke\u00e4 yhdess\u00e4 mietitty visio on kiistatta ollut t\u00e4rke\u00e4 suunnan osoittaja. Nyt meill\u00e4 on paljon n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 suunta vastuullista yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 tukevaan ja vanhan ihmisen hyv\u00e4n, merkityksellisen ja oman n\u00e4k\u00f6isen el\u00e4m\u00e4n mahdollistumiseen on valittu oikein.<\/p>\n

Ulla Broms<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dKonsultin vieraskyn\u00e4\u201d \u2013sarjassa eri aloilla toimivat johtamisen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n asiantuntijat kertovat n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n oman ty\u00f6ns\u00e4 haasteista. Ensimm\u00e4isen\u00e4 on vuorossa Vantaalla sijaitsevan Foibekartanon toimitusjohtaja Ulla Bromsin eritt\u00e4in ajankohtainen puheenvuoro hyv\u00e4st\u00e4 vanhustenhoivasta, jossa arvot ovat kunnossa. I\u00e4kk\u00e4iden ihmisten m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvusta on ollut tietoa jo pitk\u00e4\u00e4n. Vanhojen paljon apua tarvitsevien ihmisten tuen muodot ovat muuttuneet yhteiskunnan vaurastumisen my\u00f6t\u00e4 tuotantol\u00e4ht\u00f6isiksi,… Lue lis\u00e4\u00e4 \u201dKonsultin vieraskyn\u00e4\u201d Ulla Broms: Foibekaratanon hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n yhteis\u00f6 Vanhan ihmisen hyv\u00e4 el\u00e4m\u00e4 mahdollistetaan oikealla asenteella<\/span> <\/use><\/svg><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":23447,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[155],"yoast_head":"\n\u201dKonsultin vieraskyn\u00e4\u201d Ulla Broms: Foibekaratanon hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n yhteis\u00f6 Vanhan ihmisen hyv\u00e4 el\u00e4m\u00e4 mahdollistetaan oikealla asenteella - Konsultin jaarituksia<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n